企业的培训开发活动是企业维持整个组织有效运转的必要手段。公司通过“人才培养计划”开发引导员工的思想行为，提高员工的工作业绩，促进组织目标的实现，在不断投入培训开发成本的同时，使公司的人力资本以及人力资本的增值能力不断提升。